Ondanks een lichte afkoeling van de arbeidsmarkt blijven de personeelstekorten in veel sectoren groot. Tegelijkertijd veranderen technologische ontwikkelingen, vergrijzing en maatschappelijke opgaven de vraag naar arbeid. Deze factoren vragen wendbaarheid van werknemers, werkzoekenden, werkgevers en overheid om de uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Dat blijkt uit de nieuwe editie van Regio in Beeld 2026-2027 van UWV die de arbeidsmarkt in Drenthe in kaart brengt.

Personeelstekorten blijven grootHoewel het aantal vacatures in Drenthe de afgelopen jaren iets daalde en de werkloosheid toenam, blijft de arbeidsmarkt in Drenthe krap. Werkgevers hebben vooral moeite om personeel te vinden in zorg en welzijn, techniek, ICT, onderwijs en het openbaar bestuur. In Drenthe zijn er beroepen waarvoor werkgevers moeilijk personeel kunnen vinden. Zoals operators, monteurs elektriciteitsnetten, loodgieters en verpleegkundigen. Deze beroepen zijn belangrijk voor een goed functionerende economie, maar ook maatschappelijke opgaven zoals goede zorg, voldoende woningen en de energietransitie.

In Drenthe groeien vraag en aanbod uit elkaarDe arbeidsmarkt in Drenthe blijft krap ondanks een lichte afkoeling . Zo’n 70 procent van de inwoners tussen de 15 en 75 jaar heeft betaald werk. Dat is goed nieuws, maar het betekent ook dat de ruimte om extra personeel te vinden steeds kleiner wordt.In het tweede kwartaal van 2026 stonden in Drenthe nog altijd ongeveer 4.000 vacatures open. Werkgevers zijn naarstig op zoek naar personeel, terwijl tegelijkertijd een deel van de werkzoekenden moeite heeft om een passende baan te vinden. Vraag en aanbod sluiten niet altijd meer vanzelfsprekend op elkaar aan.”Bedrijven hebben vacatures, maar vinden niet altijd de mensen met de juiste kennis en vaardigheden,” zegt Erik Oosterveld, arbeidsmarktadviseur van UWV. “Tegelijkertijd zijn er werkzoekenden die graag aan de slag willen, maar van wie de ervaring of opleiding niet direct aansluit op wat werkgevers vragen.”De verschillen tussen gevraagde en beschikbare vaardigheden nemen verder toe door snelle technologische ontwikkelingen. Met name de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en digitalisering verandert de inhoud van veel beroepen. Daardoor verschuiven de eisen die werkgevers stellen aan personeel.Volgens de arbeidsmarktadviseur vraagt dat om blijvende investeringen in ontwikkeling en scholing. “De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Vaardigheden die vandaag gevraagd worden, kunnen er over enkele jaren heel anders uitzien. Het is daarom belangrijk dat werknemers en werkzoekenden zich blijven ontwikkelen.”Dat geldt niet alleen voor werkzoekenden, maar ook voor werkgevers. “Steeds vaker kijken werkgevers breder dan diploma’s alleen,” aldus de arbeidsmarktadviseur. “Door te investeren in begeleiding, omscholing en praktijkleren kunnen zij talent aantrekken dat misschien niet direct aan alle functie-eisen voldoet, maar wel de potentie heeft om door te groeien.”De uitdaging voor de komende jaren ligt dan ook niet alleen in het creëren van werkgelegenheid, maar vooral in het beter verbinden van beschikbare talenten met de vaardigheden die werkgevers nodig hebben. Juist daar ligt een belangrijke opgave voor werkgevers, onderwijsinstellingen, gemeenten en UWV.

Wendbaarheid wordt steeds belangrijkerDe combinatie van personeelstekorten, vergrijzing, technologische ontwikkelingen en maatschappelijke opgaven vraagt om meer wendbaarheid op de arbeidsmarkt.Voor werkenden en werkzoekenden betekent wendbaarheid: hun vaardigheden bij de tijd houden. En niet afwachten wat AI met het werk doet, maar zelf op tijd richting kiezen. Samenwerking tussen regionale overheden, partners en het Werkcentrum helpen om de arbeidsmarkt in Drenthe toekomstbestendig te houden.