Hospitality Drenthe gaat door. Na bijna vijf jaar samenwerking binnen het Regionaal Investeringsfonds (RIF) is in oktober een brugjaar gestart. Met het brugjaar (dat loopt tot 1 oktober 2027) willen de betrokken onderwijsinstellingen, bedrijven en overheden verder bouwen op de opgebouwde kennis, contacten en energie om zo te behouden wat in de afgelopen vier jaar is opgebouwd en tevens de basis te leggen voor een volgende verdiepende fase.
Hospitality Drenthe is een samenwerkingsverband van verschillende onderwijsinstellingen, overheden, ondernemers en brancheorganisaties. Deze partijen werken samen aan een sterke en toekomstbestendige recreatie- en toerismesector in Drenthe. Door studenten, bedrijven en kennispartners te laten samenwerken, wordt gewerkt aan innovatie, talentontwikkeling en een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Er worden praktijkgerichte projecten, kennisbijeenkomsten en samenwerkingen georganiseerd. Met als doel voldoende en goed opgeleide medewerkers voor de horeca-, recreatie- en toerismesector.
Samenwerkingspartners
Het brugjaar van Hospitality Drenthe wordt ondersteund door DC Terra, Drenthe College, Alfa College, Regionale Praktijk Academy, de gemeenten Emmen en Assen en het Horeca Vakpunt en de provincie Drenthe. Daarnaast zijn bijna 30 ondernemingen als partner aangehaakt bij Hospitality Drenthe.
Gedeputeerde Willemien Meeuwissen zegt daarover:
“Hospitality is belangrijk voor Drenthe en we werken met veel partners aan een toekomstbestendige sector. Voldoende en passend opgeleid personeel is daar een belangrijk onderdeel van. Hospitality Drenthe heeft laten zien dat ze daaraan bijdraagt. Daarom ondersteunt de provincie Drenthe het overbrugjaar van harte.”
Van RIF-1 naar RIF-2
Hospitality Drenthe startte bijna vijf jaar geleden, midden in de coronapandemie. Ondanks de moeilijke start groeide het initiatief uit tot een netwerk waarin onderwijs, bedrijven, gemeenten en provincie samenwerken aan onder meer instroom, praktijkleren, hybride leren en de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
In het brugjaar worden de resultaten van RIF-1 afgerond en geborgd. Tegelijkertijd werken de partners aan de inhoud en ambities voor RIF-2. Daarbij staan onder meer arbeidsmarkt, instroom en behoud van medewerkers, hybride leren en innovatie centraal.
Arwin Nimis; voorzitter CvB DCTerra:
“We beginnen niet opnieuw. We bouwen voort op bijna vijf jaar ervaring en een stevig netwerk. Het brugjaar is dan ook geen pauzejaar, maar een springplank naar de volgende fase.”
