Ardagh Hoogeveen in staking voor Cao Metalektro en Grafimedia

Hoogeveen – Werknemers van de Ardagh-vestiging in Hoogeveen leggen het werk 48 uur neer. Op vrijdag 28 september en maandag 1 oktober staken zij voor een goede cao. Op de vestigingen van Ardagh in Leeuwarden, Deventer, Veenendaal en Zaandijk wordt ook 48 uur gestaakt. Het doel is twee eerlijke cao’s bij Ardagh: Metalektro Cao en Grafimedia Cao.

Avond- en ochtendinschrijving
De stakers bij Ardagh Hoogeveen schrijven zich vanaf donderdagavond, 27 september, 23.00 uur en vrijdagmorgen, 28 september, 07.00 uur in voor de poort van hun metaalbedrijf. Marijke Eggengoor, bestuurder FNV Metaal: ‘De medewerkers willen nu eindelijk eens een goede cao Metalektro. Het gaat goed met het bedrijf. Er wordt geïnvesteerd en er is volop werk. De werknemers zijn trots en loyaal naar hun werkgever, maar ze willen daar nu ook wat voor terug. Bovendien moet er ook wat gedaan worden aan de flexverslaving. Er zijn uitzendkrachten die al jaren bij Ardagh werken zonder vast contract en met een ongelijk loon. Het wordt tijd dat Ardagh deze werknemers vast in dienst neemt. Eerder stuurden werknemers daarover een brandbrief naar de werkgever.’
Jos Cohen, bestuurder FNV Media & Cultuur, zegt over de actievoerders voor de cao Grafimedia: ‘De medewerkers in deze sector vragen niets raars, ze willen simpelweg een goede cao, waaruit waardering spreekt. Ze komen nu op voor hun rechten. Genoeg is genoeg en handen af van de klokurenmatrix!’
Jan Kampherbeek, bestuurder CNV Vakmensen: ‘Dat de medewerkers na eerdere prikacties nu twee dagen gaan staken, geeft wel aan dat dit Metaal cao-conflict hen erg bezighoudt. Het gaat niet alleen om loon, maar ook de waardering voor hun werk moet uit een nieuwe cao blijken.’

Toekomstbestendige cao Metalektro
Inzet van FNV Metaal en CNV Vakmensen is een goede cao voor de medewerkers bij de talloze grootmetaalbedrijven. De bonden eisen een toekomstbestendige cao, met een jaarlijkse loonstijging van 3,5% met een vloer van duizend euro en goede voorstellen om hun werk en privé te kunnen combineren. Ook willen de bonden een zogenoemd generatiepact en maatregelen om duurzame inzetbaarheid van de metaalwerkers te vergroten. En er moet een einde komen aan de doorgeslagen flexibilisering. Daarbij hoort dat de beloning en arbeidsvoorwaarden van vaste en tijdelijke medewerkers gelijk zijn.

Toekomstbestendige Cao Grafimedia
De bonden willen voor de medewerkers van 6% in de komende twee jaar, goede afspraken over de inzet van ZZP’ers, het repareren van de WW en de werkgevers moeten van de klokurenmatrix afblijven. Ook moet er een generatiepact komen; ouderen kunnen minder werken en jongeren kunnen deze uren invullen. Dit is een win-winsituatie, want niet alleen halen de ouderen zo gezond de pensioeneindstreep, er komt ook meer werkgelegenheid voor jongeren.

De cao Metalektro geldt voor ongeveer 150.000 werknemers in het grootmetaal, zoals Fokker, Stork, ASML, DAF, Siemens, Scania, Thales en Damen Shipyard. De cao Grafimedia geldt voor ongeveer 19.000 werknemers. bron:FNV

Deel dit bericht!

Geef een reactie